Das Projekt proaktiv+ der itworks Personalservice & Beratung gemeinnützige GmbH unterstützt Personen über 55 Jahre auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsmarkt.

Trotz langjähriger Berufserfahrung und wertvoller Kompetenzen sehen sich arbeitslose Personen über 55 Jahre häufig mit besonderen Hürden bei der Jobsuche konfrontiert. Um diese Zielgruppe nachhaltig in den Arbeitsmarkt zu integrieren, braucht es gezielte Projekte, die sowohl die individuellen Chancen der Betroffenen verbessern als auch das Bewusstsein von Unternehmen für das Potenzial älterer Arbeitskräfte stärken.

Überlassung und Kostenübernahmen

Ein solches Projekt ist proaktiv+ der itworks Personalservice & Beratung gemeinnützige GmbH, das vom AMS Vorarlberg finanziert wird. „An den Standorten Bregenz, Dornbirn, Feldkirch und Bludenz beraten wir Personen der Zielgruppe 55plus“, erklärt Projektleiter Andreas Pap. „In diesem Jahr haben wir die Möglichkeit, 40 Personen mittels dem Integrationsleasing die Rückkehr in den regulären Arbeitsmarkt zu ermöglichen.“ Mittlerweile konnten bereits acht Personen von dem Integrationsleasing profitieren.

Die Teilnehmenden sind dabei durchschnittlich dreieinhalb Monate bei itworks beschäftigt und werden anschließend an den Betrieb überlassen. In dieser Zeit profitiert der Betrieb von attraktiven Förderungen der Lohn- und Lohnnebenkosten. Ziel ist die Übernahme in ein Dienstverhältnis beim Betrieb. „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begleiten die Teilnehmenden vom Eintritt in das Projekt bis zur Übernahme durch den Betrieb, bei Bedarf bieten wir nach Übernahme auch eine Nachbetreuung an. „Wir analysieren den individuellen Unterstützungsbedarf und bieten maßgeschneiderte Hilfe, von der Bewerbungsunterstützung bis hin zu gezielter Qualifizierung, wenn diese für eine Anstellung erforderlich ist.“

Realisierbare Berufswünsche

Das Spektrum der betreuten Personen reicht von der Akademikerin bis zum Hilfsarbeiter, von Menschen mit jahrzehntelanger einschlägiger Berufserfahrung bis zu Arbeitskräften mit kurzen Dienstverhältnissen und häufigen Unterbrechungen. „Wir betreuen Menschen aus allen sozialen Schichten, Personen mit unterschiedlichen Ausbildungen und beruflichen Erfahrungen“, erklärt Pap.

Neben gesundheitlichen Einschränkungen, Sprachbarrieren sowie geringen oder veralteten Qualifikationen sieht der Projektleiter vor allem persönliche Faktoren als zentrale Hürden auf dem Weg zurück in den Arbeitsmarkt. „Oft scheitert es daran, dass die Ansprüche unrealistisch sind, zu lange auf den idealen Job gewartet und die Realität des Arbeitsmarktes nicht akzeptiert wird. Unsere Aufgabe ist es, berufliche Alternativen aufzuzeigen und gemeinsam realisierbare Jobs zu definieren, in denen vorhandene Erfahrungen, Interessen und Kompetenzen ebenso gut eingebracht werden können.“

Verbaler Lebenslauf

Die besten Beschäftigungschancen haben Personen über 55 Jahre, die offen sind für berufliche Alternativen, Flexibilität mitbringen und Neues ausprobieren möchten. „Für die Vermittlung greifen wir auf ein Netzwerk von rund 200 Unternehmen zurück, wobei der Kontakt zu den Personalverantwortlichen unser größter Vorteil ist“, so Pap. „Wir fungieren gewissermaßen als verbaler Lebenslauf, indem wir im persönlichen Gespräch auf Qualitäten hinweisen, die in Bewerbungsunterlagen oft nicht sichtbar sind.

Dabei gelingt es uns auch, vermeintliche Nachteile in Stärken umzudeuten: Wird etwa kritisiert, eine Person sei zu teuer, stellen wir den Mehrwert durch Erfahrung und Fachwissen heraus, der die höheren Kosten rechtfertigen kann.“ Besteht nach der Anstellung weiterer Unterstützungsbedarf, kann eine Nachbetreuung vereinbart werden, auch sozialpädagogische Unterstützung ist möglich. „Meiner Einschätzung nach werden Unternehmen zunehmend offener gegenüber der Beschäftigung älterer Arbeitskräfte“, so Pap. „Das liegt auch an unserem guten Verhältnis zu den Betrieben sowie an unserem breiten Unterstützungsangebot, das unabhängig von Größe oder Branche von jedem Unternehmen in Anspruch genommen werden kann.“

Bei Interesse an einer Zusammenarbeit melden Sie sich per E-Mail bei: andreas.pap@itworks.co.at