Die a-plus Arbeitsprojektentwicklung GmbH in Dornbirn bietet Unterstützung bei der Einstellung von Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen.

Für Menschen mit körperlichen, psychischen oder mentalen Beeinträchtigungen ist der Zugang zum Arbeitsmarkt mit besonderen Herausforderungen verbunden. Trotz technischer Fortschritte, gesetzlicher Regelungen und eines wachsenden Bewusstseins für Inklusion stoßen viele Betroffene noch immer auf Hindernisse bei der Jobsuche oder im Berufsalltag. Um diese Personengruppe auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsmarkt zu begleiten, bietet die a-plus Arbeitsprojektentwicklung GmbH in Dornbirn mit dem sozialen Personalleasing seit mehr als 25 Jahren gezielte Unterstützung.

„Wir begleiten ausschließlich Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen“, erzählt Sibylle Bischof, Teamleiterin bei a-plus, „diese reichen von Bandscheibenvorfällen, Diabetes, Einschränkungen nach einer Krebserkrankung bis hin zu Epilepsien und Psychosen, aber auch Personen mit Abschluss des sonderpädagogischen Zentrums unterstützen wir bei der Arbeitsuche.“ Dabei hat sich die Zusammensetzung der begleiteten Personen über die Jahre kaum verändert. „Das Verhältnis von Männern und Frauen ist ausgewogen, ebenso die Altersstruktur, wir begleiten junge Menschen genauso wie Personen, die kurz vor der Pension stehen.“

Geringere Kosten durch Leasingvereinbarung

Der Vermittlungsprozess beginnt mit einem Erstgespräch, in dem die aktuelle Situation der arbeitssuchenden Personen analysiert wird. „Viele haben bereits eine längere Phase der Arbeitssuche hinter sich“, erklärt Bischof, „und verfügen häufig nur über einen eingeschränkten Blick auf den Arbeitsmarkt. Gemeinsam erweitern wir daher die Perspektive und beziehen auch alternative Beschäftigungsmöglichkeiten in die Suche ein.“ Ist die Arbeitssuche erfolgreich, wird mit dem Unternehmen eine Leasingvereinbarung abgeschlossen.

Die vermittelte Person ist dabei bei a-plus angestellt, das sämtliche dienstrechtlichen Verpflichtungen übernimmt. Ziel des sozialen Personalleasings ist jedoch die Übernahme in ein reguläres Dienstverhältnis beim Unternehmen. „Die Leasingvereinbarung tritt mit der Personalübernahme in Kraft und kann bis zu 24 Monate dauern“, erklärt Thomas Bösch, Geschäftsführer bei a-plus. „Unternehmen profitieren dabei von attraktiven Zuschüssen zu Lohn- und Lohnnebenkosten. Ausfallzeiten, etwa aufgrund von Krankenständen, werden finanziell abgefedert, und verrechnet werden ausschließlich die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.“

Erhöhter Kündigungsschutz kein Hindernis

Aktuell sind 26 Personen über a-plus in einem aktiven Leasingverhältnis, vorrangig in den Bereichen Einzelhandel, Produktion und Reinigung. Was die Vermittlung zusätzlich erschwert, sind verbreiteten Vorurteilen, mit denen Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen häufig konfrontiert sind – etwa einer vermeintlich geringeren Leistungsfähigkeit, mangelnden Verlässlichkeit oder eingeschränkten Belastbarkeit –, aber auch Missverständnisse bezüglich des erhöhten Kündigungsschutzes für begünstigte Behinderte tragen dazu bei, dass Unternehmen bei Einstellungen mitunter zurückhaltend agieren.

„Was viele nicht wissen, ist, dass der erhöhte Kündigungsschutz für begünstigte Behinderte bei neu begründeten Arbeitsverhältnissen grundsätzlich erst nach vier Jahren ununterbrochener Beschäftigung greift“, erklärt Bischof und fügt hinzu: „Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen bringen meist eine hohe Motivation und Leistungsfähigkeit mit, wenn sie eine Chance bekommen und sich beweisen können.“

Arbeitsbegleitung nach Einstellung

Ein besonderer Mehrwert für Unternehmen ist die regelmäßige Arbeitsbegleitung, die a-plus nach einer erfolgreichen Einstellung anbietet. „Die Arbeitsbegleitung ist unser Steckenpferd. Wenn etwas nicht rund läuft, unterstützen wir sowohl die Unternehmen als auch die Mitarbeitenden“, betont die Teamleiterin. „Häufig geht es um Missverständnisse oder unterschiedliche Sichtweisen, die sich nicht ohne Weiteres zusammenführen lassen. Oft fehlt es dabei am gegenseitigen Verständnis. In solchen Situationen bieten wir auf Wunsch gezielte Aktivitäten zur Stabilisierung und Klärung an.“

Dass eine erfolgreiche und nachhaltige Arbeitsvermittlung auch unter äußerst schwierigen Voraussetzungen gelingen kann, zeigt ein Beispiel aus der Praxis. „Wir begleiteten einmal eine Person, deren Leben über viele Jahre von Alkohol- und Drogenmissbrauch geprägt war und die zunächst keinerlei Anzeichen erkennen ließ, etwas an ihrer Situation verändern zu wollen“, erinnert sich Bischof. „Durch intensive Begleitung und die schrittweise Reaktivierung seiner beruflichen Fähigkeiten gelang die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt. Heute arbeitet er seit vielen Jahren in einer Tischlerei und hat seither weder Alkohol konsumiert noch Drogen genommen.“

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