Nach über einem Jahr Jobsuche fand Anja Jung eine neue Chance bei der horntools GmbH in Dornbirn. Gefördert wird das Dienstverhältnis durch die Eingliederungsbeihilfe des AMS.

Menschen über 55 Jahren haben es auf dem Arbeitsmarkt schwer. Trotz jahrzehntelanger Erfahrung und umfassendem Fachwissen werden sie oft übergangen. Vorurteile, höhere Gehaltskosten und strukturelle Hürden machen die Jobsuche zu einem Geduldsspiel – und hinterlassen nicht selten Frust und Selbstzweifel. Diese Erfahrung kennt auch Anja Jung.

Die 59-Jährige war über ein Jahr arbeitslos, eine Phase, an die sie nur ungern zurückdenkt. „Es war eine schwere Zeit, gerade für jemanden wie mich, der arbeiten möchte. Ich habe mich bei vielen Unternehmen beworben, war auch bei einigen Vorstellungsgesprächen, doch es hagelte Absagen oder ich bekam gar keine Antwort.“

Junggebliebene Menschen gesucht

An mangelnder Berufserfahrung oder Qualifikation lag es nicht. Als gelernte Einzelhandelskauffrau arbeitete sie ihr ganzes Berufsleben im Einkauf, zuletzt über zehn Jahre als Einkaufsleiterin in einem Elektrounternehmen. „Mein fortgeschrittenes Alter war der Hauptgrund für die vielen Absagen“, ist Jung überzeugt. „Ich habe mir die Arbeitsuche leichter vorgestellt, und nach den zahlreichen Enttäuschungen war ich schon kurz davor, aufzugeben.“ Doch ihre Beharrlichkeit zahlte sich aus. Über eine Online-Plattform stieß sie auf die Stelle bei horntools GmbH in Dornbirn, wo sie seit Mitte 2025 als Einkäuferin in Teilzeit beschäftigt ist. „Für uns spielt das Alter auf dem Papier keine Rolle“, betont Geschäftsführer Tim Wardenski.

„Wir suchen junggebliebene Menschen, die sich einbringen und das Tempo mitgehen.“ Vor drei Jahren übernahm Wardenski gemeinsam mit seinem Geschäftspartner das Unternehmen, welches hochwertiges Offroad- und Overlanding-Equipment für den europäischen Markt anbietet, von Seilwinden und Bergezubehör bis hin zu Dachzelten, Dachträgern sowie praktischer Camping- und Offroad-Ausstattung. „Wir setzen auf stetiges Wachstum“, erklärt Wardenski, „in den letzten Jahren haben wir unseren Umsatz verdoppelt und auch das Team ist gewachsen. Für diese Entwicklung brauchen wir Menschen, die aktiv mitgestalten, Flexibilität mitbringen und aufgeschlossen für Veränderungen sind.

Finanzielle Unterstützung bei der Einstellung

Entscheidend für die Einstellung von Anja Jung war vor allem ihre fachspezifische Erfahrung, die sie nahtlos ins Team einbringt. „Neben ihrer Expertise in Sachen Einkauf versteht sie, professionell mit digitalen Medien und Tools umzugehen, etwas, das für Personen in ihrem Alter keineswegs selbstverständlich ist“, sagt Wardenski. „Außerdem behält sie stets den Überblick über die Prozesse und bringt eine wohltuende Ruhe ins Team. Gerade in einer relativ jungen Truppe mit einem Durchschnittsalter von unter 40 Jahren ist das ein großer Gewinn.“ Unterstützt wurde die Einstellung von Anja Jung durch die Eingliederungsbeihilfe des AMS, welche dem Unternehmen einen Zuschuss zu den Lohn- und Lohnnebenkosten gewährt.

„Gerade in den ersten Monaten ist dieser finanzielle Anreiz eine große Hilfe“, so der Geschäftsführer. „Es ist eine Phase des gegenseitigen Kennenlernens, in der noch offen ist, wie sich das Dienstverhältnis entwickelt.“ Um Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten, setzt man auf flexible Arbeitsmodelle, die sich an unterschiedliche Lebensphasen anpassen. „Wir bieten sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitstellen an“, sagt Wardenski, „darüber hinaus haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten oder unser Gleitzeitmodell zu nutzen.“

Wertschätzung im Team

Anja Jung ist nach ihrer Einarbeitungsphase gut im Team angekommen. „Natürlich braucht es Zeit, sich in ein neues Aufgabenfeld einzuarbeiten, aber meine Kolleginnen und Kollegen haben es mir sehr leicht gemacht“, erzählt die Einkaufsexpertin. „Ich fühle mich wertgeschätzt, und es tut mir gut, von jungen Menschen umgeben zu sein. Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht mir große Freude – und als leidenschaftliche Camperin bin ich hier genau am richtigen Platz.“

Auch Geschäftsführer Tim Wardenski ist überzeugt: „Mit Anja haben wir eine hervorragende Mitarbeiterin gewonnen, die unser Team bereichert und hoffentlich bis zur Pension bei uns bleiben wird.“

Weitere Informationen zur Eingliederungsbeihilfe 55+

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